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特别企划:消息称富士康郑州工厂发生大规模冲突 4000人罢工

 

富士康郑州工厂发生大规模冲突4000人参与


虽然苹果声称这是正常情况,此前有不少iPhon5用户抱怨黑色版外壳掉漆。但是已经有意改进该机的制造工艺了不过此举又为其惹来了麻烦。

国外媒体带来消息称,今天早些时候。富士康郑州要求工人加班赶制iPhon5为了减少掉漆情况的发生,富士康采用了更加严格的产品质量检验制度,而员工并没有得到相对应的培训。

既然东西不合格,这样的做法让很多工人加班赶制的iPhon5并不符合新的产品质量检验制度。那么员工应得的利益也因此受损,一时间劳工双方关系极度紧张。

并最终升级为大规模肢体斗殴事件(质检员多次被打)面对乱局,随后几位产品质检员与工人产生争执。工厂管理部门未能及时出台有效对策,听任事件发展。最终结果就是工人罢工,工厂停产。

有员工透露称,此外。苹果把iPhon5要求一再提高,即要求涉及制造凹痕不得大于0.02mm同时对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。当然除了产品不合新规定外,国庆节让员工加班也是本次发生冲突的重要原因。

本次参加罢工的工人共有3000-4000人。据悉。

采用更加严格的产品质量检验制度,厂方要求工人国庆长假加班赶制iPhone5为减少掉漆情况发生。而员工没得到相应培训。质检员与工人产生争执,最终升级为大规模斗殴事件。面对乱局,工厂管理部门未及时出台有效对策,最终工人罢工...

员工微博爆料罢工事情经过


郑州富士康工厂罢工现场(图片来自博友野夫刀)


郑州富士康工厂发生大规模罢工,10月5日凌晨。据称有三四千名工人参与。主要导火索是富士康郑州为了减少掉漆,加班赶制iPhone5采用更加严格的产品质量检验制度,基层产品质检员与工人压力很大,多次发生产品质检员被打的情况,并最终升级为大规模肢体斗殴事件。期间富士康工厂管理部门未及时出台有效对策,最终工人罢工,生产线瘫痪。

富士康山西太原厂半夜发生暴动,不久前的9月24日。一波刚平一波又起,iPhone5真是不幸,掉漆门等这一连串的罢工事件,恐怕真的会影响iPhone5质量和出货量了

富士康郑州工厂员工“野夫刀”微博爆料罢工事情经过

@野夫刀9月29日23:19

每天不挨顿骂就没法下班!国庆不放假!压力无限大!该死的iphone5外观问题把每个人搞得快神经了不断收到世界各地的客诉。

@野夫刀10月5日09:52

几个厂区的多条Iphone5产线瘫痪。领导及苹果客户在设计存在缺陷的情况下对iphone5品质提出苛刻要求,就是现在负责生产iphone5多天产线的OQC现场品检)集体罢…工。例如铝合金边框及后盖的划伤、凹陷标准是0.02mm按此外观要求,根本就产不出合格的iphone5!员工每天心理压力巨大,且假日无休!

@野夫刀10月5日20:26

导致斗殴并砸了品管CA 室,初步了解了一下今天品管同时罢工的原因;前段时间K区产线员工和品管发生冲突。多名员工受伤和住院,此事未完,K区又有发生类似事件,同是品管挨打,昨天L区又有品管遭到人身威胁。反映到高层领导,领导无视矛盾的严重性。于是今天白晚班所有课长一致商议停工,产线瘫痪…

@野夫刀10月5日20:42

如此严苛的品质要求下都很难做,无论是品管还是产线员工和管理。0.02mm外观缺陷已是视力的极限,加之高额任务,员工精神压力巨大得不到发泄,基层管理几近精神崩溃,高层领导只要结果不顾过程,才有这不该发生的一切!

富士康郑州工厂发生大规模冲突

虽然苹果声称这是正常情况,此前有不少iPhon5用户抱怨黑色版外壳掉漆。但是已经有意改进该机的制造工艺了不过此举又为其惹来了麻烦。

国外媒体带来消息称,今天早些时候。富士康郑州要求工人加班赶制iPhon5为了减少掉漆情况的发生,富士康采用了更加严格的产品质量检验制度,而员工并没有得到相对应的培训。

既然东西不合格,这样的做法让很多工人加班赶制的iPhon5并不符合新的产品质量检验制度。那么员工应得的利益也因此受损,一时间劳工双方关系极度紧张。

并最终升级为大规模肢体斗殴事件(质检员多次被打)面对乱局,随后几位产品质检员与工人产生争执。工厂管理部门未能及时出台有效对策,听任事件发展。最终结果就是工人罢工,工厂停产。

有员工透露称,此外。苹果把iPhon5要求一再提高,即要求涉及制造凹痕不得大于0.02mm同时对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。当然除了产品不合新规定外,国庆节让员工加班也是本次发生冲突的重要原因。

本次参加罢工的工人共有3000-4000人。据悉。

河南省伊川县的乡干部王军正坐在办公室里,9月25日。为十几个富士康招工名额纠结。伊川县8月底召开了一场县政府办公会,常务副县长非常严肃地给各乡镇下达了为富士康招工的任务。

乡镇干部们拼凑完成了一半左右。剩下的指标,整个偏远小县伊川的招工任务总共是500人。忙活一个月后。似乎成了不可能完成的任务,王军和他同僚们将不得不采用最有效的办法,那就是花钱雇人去参加富士康的体检。整个河南基层,迫于上级的下压指标,这样的做法很常见。一开始,雇一个人需要500元,现在最贵的已经涨到千元左右。

河南决定将协助富士康招募20万名工人。任务层层分解下去,8月初。完不成任务的地方官员轻则受批评,重则被追责。豫北某县,任务一直分配到村,村支书和村委会主任被乡镇干部警告,完不成任务就免职。

富士康北上西进,数年来。多地办厂。有着强烈招商引资意愿的地方政府,常常会承诺帮助招募员工。然而,用工荒的日趋加剧,使曾经的招商承诺成为政府的重担。尤其是王军这样的基层干部,今后的工作内容,将包括为富士康服务。

招不来人

王军和其他乡干部被要求下乡动员。王军串门入户,当富士康的招工任务下来后。说得口干舌燥,至今却一个人都没招来。

收入不比在富士康低,想打工的早出去了还有一部分人在乡下建筑队干活。还能照顾家里”王军说,确实也有一些年轻的闲人,可这帮90后已经不像父辈那么勤勉,富士康一个月两千多元的工资很难吸引他

基层干部的压力则更大。这个贫困县120多万人口,豫北某县。需要为富士康招工1万人。8月中旬,县委县政府召开动员会,按照110人口比例下达招工任务。该县一个村委会主任告诉南都记者,镇领导开会通知村干部们凡完成一个招工任务,奖150元;完成不了一个罚200元,还要被免职。

有着同样的苦恼。如果走平常的介绍工作路子,这位村干部和数百公里外的乡干部王军。根本招不来人。招工的要求逐渐调低,招工年龄从最大40周岁上调到45周岁;面试包括认26个英文字母,后来不是文盲、手指灵活就可以。饶是如此,仍让村干部们叫苦连天。

一天可以拿300元到一百三四十元不等,当地一位建筑承包商算了一笔经济账:一个适龄男青年在建筑工地上。大部分可以日结工资。相比之下,富士康的封闭式工厂和不停歇的生产线,并不具备吸引力。

从八九月份开始,这个人口大县有至少1/4人口外出务工。而且。河南农村进入秋收秋种,村里的劳动力不想挪窝,外出的劳动力回来秋收的都非常少,更不会转回老家去富士康。

几乎每一个村都把“动员”重点放在入党积极分子和贫困户身上。入党积极分子必须解决一个指标,上头逼我就去逼别人”上述村干部说。否则将会被视做不够积极;贫困户家里如有适龄者,也得解决一个指标,否则一个月七八十元的补贴堪忧。

因秋收越来越近,进入9月份后。大规模招工宣告暂停,但效果不尽如人意。据该县人社局透露,截至招工暂停,该县此次一共为富士康招到三四千人。承认,县里给各乡镇都下达了指标,全省都是这样”

全省战略

河南18个省辖市,事实上。目前都在为富士康招工忙碌。豫北鹤壁,政府紧急通知要求招工10万人;豫东驻马店,政府宣称要在年底前招工1万人;豫西南南阳,政府宣布凡是入富士康工作满半年者,政府补贴600元…

自从2010年郑州以优厚的税收条件和土地让利吸引富士康落户后,这都是省委省政府的统一部署”一位接近河南省高层的媒体人士称。其对GDP等各项经济指数的拉动,不但让其他地市眼红,也让省领导意识到富士康的经济效应。省里对富士康的重视力度,让各级领导都不得不重视。

以入住遍布全省的170多个产业集聚区。这些集聚区自建成后,河南更期望富士康可以拉动上下游的产业进入该省。普遍面临着产能不足,土地厂房大面积闲置的困境。

以占地10平方公里的郑州富士康为例,可以给的优惠都给了河南财经政法大学教授史璞说。政府帮助拿地盖厂房,富士康几乎属于“拎包入住”引入两年来,好看的数字只存在于GDP和出口额上。相反,为引进该项目,河南省和郑州市的投入在120亿至150亿元之间。

能吸引富士康这样的金主,但GDP正是官员政绩所在对各地都在以“超国民待遇”大招商、招大商”之际。无疑事半功倍。

因为县委书记与富士康初步达成协议,流传于豫北某县的一个说法是之所以该县要招工1万人。如招工顺畅,将考虑在该地设厂。这样的厂,名为“实训基地”性质上属于代工企业富士康的外包工厂。对这个国家级贫困县来说,这样的诱惑无法抵挡。

郑州富士康日产苹果手机20万部。如保持产能最大化,据公开的数据。还需招工20万人。用工荒蔓延的情况下,这个任务被河南省接过去消化。可以说,河南的每一个人才市场,都有富士康的招聘摊位。

热情的基层

周六。河南省西华县郊外一条公路边的简易房内,9月15日。西华县人社局的两名工作人员正在等待很难等到应聘者。每个应聘者都要回答的问题是要留在西华富士康,还是去郑州?去两地的区别,主要体现在薪酬上。留在西华的实训基地,底薪1200元,转正后每月可拿2200-2500元;去郑州的话,底薪转正后为2000元,收入在2800-3000元。

当地劳动部门的招工一直就没有停歇。这个基地主要为富士康加工手机配件,自从去年富士康实训基地落户西华以来。几个月来,伴随着新手机的上市,该基地需要2000名新员工。任务又层层分解到各乡镇和村庄。

该基地在项目全部建成后,根据当地官方提供的数据。年产值200亿元,安置员工5万名,还可以为富士康培训员工2万人。

必须引进大企业。西华县产业集聚区一位官员说,西华要发展。这让政府在引进项目,以及配合项目运作方面都不遗余力。西华县富士康实训基地的项目从开工到投产,就只用了58天。硬件如此,属于软件的招工更不用说。

商丘市的睢县。睢县人社局副局长刘伟说,沿西华县北上120多公里。自从富士康实训基地今年3月奠基以来,该局60多人都全力为富士康服务。其中,还有数人长期吃住在该基地内,24小时处理事务。这个基地总投资将近30亿元,一期投资就有18亿元。这肯定将改变国家级贫困县睢县的经济结构,政府年终报告的数据将变得非常好看。

以前没见过。睢县富士康实训基地、金振源电子科技有限公司董事长辛金波说,这样的地方政府。凡是睢县可以办到手续和事项,都会马上办好。超出权限的有关部门会派员帮他办。与辛金波对接的正是睢县人社局。该局负责人表示,睢县能为辛金波办好的手续,全部在一天之内办好。之前,睢县为了征地和盖厂房,已经投资1亿多元。来源:南方都市报南都网

企业负责人从商丘市海关了解到该市这一个月的进口额狂增至2600多万美元。而去年,睢县的热情很快便有了数据上的回报。富士康实训基地投产一个月后。该市一年的出口额才有600多万美元。商丘海关的人一直感到可惜,说要是实训基地落到商丘市的话,就可以申请一个保税区了这位负责人说。

行政强制被质疑

河南、江苏、四川等多地发生政府为富士康招工、技校学生被实习等新闻。如今,近年来。这一切已经司空见惯。

其出口额已连续9年居中国首位,富士康是全球最大的电子产业制造商。2011年的出口额高达1117亿美元,雇员已多达120万人。如此雄厚的实力,对为四处招商焦灼的地方政府来说无疑具有强大的吸引力。

各地政府已习惯于开出各种优惠条件,为了引进富士康。甚至作出承诺。中国的权力格局和经济模式,尤其是政绩考评体系下,服务富士康几乎可以说是一本万利。但是政府不能为了政绩而违法越界,这会搞乱经济。河南财经政法大学教授史璞说。

政府的主要职责其实只是做好社会服务,史璞看来。发展经济、促进就业是市场的事情。政府插手进去,不但角色错位,也会造成对弱势企业的歧视。劳动力市场跟其他市场都一样,供需协商的结果,政府介入之后,公平合理就难以保证了

政府介入富士康招工,除了面临伦理上的争议。还面临着实效的问题。据南都记者了解,乡村干部花钱雇人去富士康,已经屡见不鲜。这样,即使地方完成了招工指标,富士康也很难说就招到工。

每天上午,豫北某县大招工的那段日子。大巴从中医院拉应聘体检过关者去郑州。傍晚,从郑州返程的长途车上,总有逃离返乡的富士康准员工三

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